fbpx

Mixed Signals: US Wages Belie End of Recession

Last week, it was confirmed that the US Consumer Price Index (CPI) rose 8.3% year-on-year. Given that July’s CPI of 8.5% was a little less than the previous month’s 9.1%, a continued downtrend would have been an indicator that US recession was showing signs of recovery. August’s number – in slight excess of forecasted estimates – this indicator doesn’t hold water. Since the announcement, the S&P 500 dropped 4.32% over the day.

In Bank of America’s Fund Manager Survey edition in July (which was discussed in an earlier article), it was estimated by the survey organizer that CPI month-on-month pivots has no means for reducing inflation rises by the end of the year.

One means of combating inflation would be for the US Federal Reserve raising rates to mop up the money supply. However, as per estimations made of CPI changes versus that in the Fed Rate, it would be around a year until CPI changes stabilize.

Now, an earlier article had indicated how data suggests that both the « working-class » population segment (i.e. predominantly those without a college degree) and the « middle-class » segment (i.e. predominantly those with a college degree) in the U.S. had been driven to consider debt as a primary spend versus consumption. This affects growth outlook in the U.S. economy that is already battling inflation woes. However, despite over a year of steady inflationary pressure, U.S. authorities have been unwilling to call the current period a recession. The primary reason for this is the U.S. job market: data indicates that unemployment is low, thus rationalizing their argument that there is no potential recession.

On a purely quantitative basis, this argument holds water. However, on a qualitative basis, this argument has some worrying trends to contend with. The first one is trends in CEO pay vs average pay. As per a study published by the Economic Policy Institute (EPI) in August 2021, CEO pay in the US has been skyrocketing relative to that of average worker pay (which includes both « working-class » and « middle-class » segments) since the mid-nineties.

In total terms, from 1978 to 2020, « realized » CEO compensation increased 1,322.2% — more than 60% faster than stock market growth (depending on the market index used) and substantially faster than the slow 18.0% growth in the typical worker’s compensation over the same period. From a relatively humble ratio of a little over 30X in the late seventies, this gap was 351X by the end of 2020. Also, interestingly, big pay gap highs have nearly always been followed by an economic downturn in the 21st century, following which the pay gap rationalizes to a degree.

The same study by EPI also examined evidence to conclude that CEO compensation grew much faster than the earnings of the top 0.1% of wage earners in the country, thus putting paid to arguments in some circles that increasing CEO compensation also implies a commensurate increase in pay of « productive workers ». For instance, data showed top 0.1% annual earnings growing 341% from 1978 to 2019, which is only a third as much as the 1,096% growth of our measure of realized CEO compensation for the same period. As of 2020, the gap between CEO pay gap was at a near-8 year high and trending further upwards.

In another study published in May this year that examined historical data, the EPI arrived at an interesting conclusion: low wage earners are less likely to leave an employer and seek higher wages elsewhere.

When this tendency was analyzed in residual terms (i.e. one that accounts for living costs across the board), it becomes clearer that low-wage earners and very high wage earners are less likely to while those in the « middle class » are more likely to. While very high wage earners are likely to have an inherent ownership interest, low wage earners typically used to find no significant upgrades in wages.

Given the middle class’ relative proximity to the top 0.1% wage earners and CEO – at least in terms of working relationships – this implies that the wage gap affects the middle class on a qualitative basis far more. However, in an inflationary setting, « labour elasticity », i.e. an ability to jump from one employer to another, stiffens considerably. This leads to a phenomenon known as « non-engagement » wherein an employee does the bare minimum in order to remain employed and have no psychological connection to their workplace as opposed to those striving (« engaging ») to make personal gains via achievements. « Disengagement », on the other hand, implies that employees feel their needs are not met.

Earlier this month, survey specialist Gallup published the results of a survey which showed an interesting phenomenon: while average disengagement has largely stabilized, average engagement has been dropping for nearly two years now.

During Q2 2022, the proportion of « engaged » workers remained at 32% while the proportion of « actively disengaged » increased to 18%. The ratio of engaged to actively disengaged employees is now 1.8 to 1, the lowest in almost 10 years. Managers, i.e. those more likely to be « middle class », experienced the greatest drop in engagement. This means that 50% of the U.S. workforce is « not engaged ».

Given the trends in « engagement » loss, productivity now becomes incumbent on fewer and fewer people than ever before. The intertwining factors are thus: with rising inflation affecting input costs and high CEO/top 0.1% wage earners pay comes pressure on maintaining bottom lines. Maintaining wages along « other ranks » becomes the go-to option in many cases.

Interestingly, the US Federal Reserve’s Wage Growth tracker confirms this trend and adds a lot of interesting subtext to make inferences from.

Firstly, college degree holders – the « middle class » hasn’t experienced as great an increase in wages as « hourly wage » earners. This shows that, despite a lesser elasticity being imputed, the « working class » is both keenly affected by inflation and demanding a redressal in their situation. Secondly, « job stayers » – generally long-term « active engagers » – have seen the least wage increase while « job switchers » – generally « non-engaged » workers – have seen the highest increase in wages.

Qualitatively, « active engagers » tend to be have a positive impact on company profitability. Sacrificing them on the altar of expediency, if true, is a dire indicator for the outlook. There’s also another perspective: today’s « job switcher » is tomorrow’s « job stayer ». If « job stayers' » wages continue to flounder, increasing « active engagers » and stabilizing strong contributors will be increasingly difficult for companies. In this event, maintaining a positive outlook on corporate growth has yet another impediment.

Exchange-Traded Products (ETPs) offer substantial potential to gain magnified exposure with potential losses limited to only the invested amount and no further. Learn more about Exchange Traded Products providing exposure on either the upside or the downside to the S&P 500 as well as the upside or the downside to the Nasdaq-100.

Articles Similaires

As the U.S. farewells the debt-ceiling crisis, global markets have received a boost.
As the U.S. farewells the debt-ceiling crisis, global markets have received a boost.
Violeta-540x540-1.jpg
Violeta Todorova
As the U.S. farewells the debt-ceiling crisis, global markets have received a boost.
As the U.S. farewells the debt-ceiling crisis, global markets have received a boost.
As the U.S. farewells the debt-ceiling crisis, global markets have received a boost.
The rally has fizzled out as the stock is overbought and ripe for a retreat.
The rally has fizzled out as the stock is overbought and ripe for a retreat.
Violeta-540x540-1.jpg
Violeta Todorova
The rally has fizzled out as the stock is overbought and ripe for a retreat.
The rally has fizzled out as the stock is overbought and ripe for a retreat.
The rally has fizzled out as the stock is overbought and ripe for a retreat.
The DAX posted a fresh all-time high in May despite the challenging global macro backdrop.
The DAX posted a fresh all-time high in May despite the challenging global macro backdrop.
Violeta-540x540-1.jpg
Violeta Todorova
The DAX posted a fresh all-time high in May despite the challenging global macro backdrop.
The DAX posted a fresh all-time high in May despite the challenging global macro backdrop.
The DAX posted a fresh all-time high in May despite the challenging global macro backdrop.
Recent price spikes in AI stocks help mask overall market decline as recession nears.
Recent price spikes in AI stocks help mask overall market decline as recession nears.
Violeta-540x540-1.jpg
Sandeep Rao
Recent price spikes in AI stocks help mask overall market decline as recession nears.
Recent price spikes in AI stocks help mask overall market decline as recession nears.
Recent price spikes in AI stocks help mask overall market decline as recession nears.
Key differences in structured product construction highlight advantages in ETPs
Key differences in structured product construction highlight advantages in ETPs
Violeta-540x540-1.jpg
Sandeep Rao
Key differences in structured product construction highlight advantages in ETPs
Key differences in structured product construction highlight advantages in ETPs
Key differences in structured product construction highlight advantages in ETPs
What it is, how does it work and what are the pros and cons of using it.
What it is, how does it work and what are the pros and cons of using it.
Violeta-540x540-1.jpg
Boyan Girginov
What it is, how does it work and what are the pros and cons of using it.
What it is, how does it work and what are the pros and cons of using it.
What it is, how does it work and what are the pros and cons of using it.
We explore the idea of making « baskets » of ETPs to gain magnified performance
We explore the idea of making « baskets » of ETPs to gain magnified performance
Violeta-540x540-1.jpg
Sandeep Rao
We explore the idea of making « baskets » of ETPs to gain magnified performance
We explore the idea of making « baskets » of ETPs to gain magnified performance
We explore the idea of making « baskets » of ETPs to gain magnified performance
We present to you a cheap and tax-efficient means of investment into popular stocks.
We present to you a cheap and tax-efficient means of investment into popular stocks.
Violeta-540x540-1.jpg
Sandeep Rao
We present to you a cheap and tax-efficient means of investment into popular stocks.
We present to you a cheap and tax-efficient means of investment into popular stocks.
We present to you a cheap and tax-efficient means of investment into popular stocks.

Violeta Todorova

Senior Research

Violeta a rejoint Leverage Shares en septembre 2022. Elle est chargée de mener des analyses techniques et des recherches sur les actions et macroéconomiques, fournissant des informations importantes pour aider à façonner les stratégies d’investissement des clients.

Avant de rejoindre LS, Violeta a travaillé dans plusieurs sociétés d’investissement de premier plan en Australie, telles que Tollhurst et Morgans Financial, où elle a passé les 12 dernières années de sa carrière.

Violeta est une technicienne de marché certifiée de l’Australian Technical Analysts Association et est titulaire d’un diplôme d’études supérieures en finance appliquée et investissement de Kaplan Professional (FINSIA), Australie, où elle a été conférencière pendant plusieurs années.

Julian Manoilov

Analyste senior

Julian a étudié l’économie, la psychologie, la sociologie, la politique européenne et la linguistique. Il possède de l’expérience en matière de développement commercial et de marketing grâce à des entreprises qu’il a lui-même créées.

Pour Julian, Leverage Shares est une entreprise innovante dans le domaine de la finance et de la fintech, et il se réjouit toujours de partager les prochaines grandes avancées avec les investisseurs du Royaume-Uni et d’Europe.

Oktay Kavrak

Directeur

Oktay a rejoint Leverage Shares fin 2019. Il est responsable de la croissance de l’activité à travers des relations clés et le développement de l’activité commerciale sur les marchés anglophones. 

Il a rejoint LS après UniCredit, où il était responsable des relations avec les entreprises pour les multinationales. Il a également travaillé au sein de sociétés telles qu’IBM Bulgarie et DeGiro / FundShare dans le domaine de la finance d’entreprise et de l’administration de fonds.

Oktay est titulaire d’une licence en finance et comptabilité et d’un certificat d’études supérieures en entrepreneuriat du Babson College. Il est également détenteur de la certification CFA.

Sandeep Rao

Recherche

Sandeep a une longue expérience des marchés financiers. Il a débuté sa carrière en tant qu’ingénieur financier au sein d’un hedge fund basé à Chicago. Pendant huit ans, il a travaillé dans différents domaines et organisations, de la division Prime Services de Barclays Capital à l’équipe de recherche sur les indices du Nasdaq (plus récemment).

Sandeep est titulaire d’un master spécialisé en finance et d’un master en administration des affaires de I’Institut de technologie de Chicago.

Get the Newsletter

Never miss out on important announcements. Get premium content ahead of the crowd. Enjoy exclusive insights via the newsletter only

Welcome to Leverage Shares

Conditions Générales Notice Si vous n’êtes pas considérés comme un investisseur institutionnel, vous serez donc classés comme investisseur particulier. Pour le moment, nous ne pouvons pas envoyer de communications directement aux investisseurs particuliers. Vous êtes invités à consulter le contenu de ce site web et à enregistrer vos coordonnées afin que nous puissions vous contacter dans l’avenir, mais nous ne vous enverrons aucun document directement. Si vous considérés comme un « Investisseur institutionnel », vous affirmez soit que vous êtes effectivement un client professionnel, soit que vous souhaitez être traité comme un client professionnel tel que défini dans la directive sur les marchés d’instruments financiers, ou un équivalent dans une juridiction extérieure à l’Espace économique européen. Ce site web est géré par Leverage Shares Management Company, qui est une société à responsabilité limitée et est constituée en Irlande avec des sièges sociaux au 2 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2. Le contenu de ce site Web a été approuvé en vertu de la S21 de la Financial Services and Markets Act 2000 par Resolution Compliance Limited. Resolution Compliance Limited est autorisée et réglementée par la Financial Conduct Authority (FRN 574048). Ce site web est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil en investissement ou une offre de vente ou une sollicitation d’achat ou d’investissement. Rien sur ce site web ne constitue un conseil sur le bien-fondé d’un produit ou d’un investissement, rien ne constitue un conseil d’investissement, juridique, fiscal ou tout autre conseil, ni ne doit être utilisé pour prendre une décision d’investissement. Les investisseurs potentiels doivent obtenir des conseils en investissement indépendants et s’informer des exigences légales applicables, des réglementations de contrôle des changes et des taxes dans leur juridiction. Ce site web est conforme aux exigences réglementaires du Royaume-Uni. Il peut y avoir des lois dans votre pays, lieu de résidence ou dans le pays à partir duquel vous accédez à ce site web qui restreignent la mesure dans laquelle le site web peut être mis à votre disposition. Visiteurs des États-Unis Les informations fournies sur ce site ne s’adressent à aucune personne résidante aux États-Unis, ni à aucune personne citoyenne des États-Unis, à aucun de ses États ou à aucun de ses territoires ou possessions. Personnes accédant à ce site Web dans l’Espace économique européen L’accès à ce site est limité aux non-américains. Aux personnes en dehors des États-Unis au sens du règlement S en vertu de la loi américaine Securities Act de 1933, telle que modifiée (la «Securities Act»). Chaque personne accédant à ce site, ce faisant, reconnaît que: (1) il ne s’agit pas d’une personne américaine (au sens du règlement S en vertu de la Securities Act) et est situé en dehors des États-Unis (au sens du Règlement S en vertu de la Securities Act); et (2) tous les titres décrits dans le présent document (A) n’ont pas été et ne seront pas enregistrés en vertu de la Securities Act ou auprès d’une autorité en valeurs mobilières d’un État ou d’une autre juridiction et (B) ne peuvent être offerts, vendus, mis en gage ou autrement transférés sauf aux personnes en dehors des États-Unis conformément au règlement S en vertu de la Securities Act conformément aux conditions de ces titres. Aucun des fonds figurant sur ce site Web n’est enregistré en vertu de la loi américaine sur les conseillers en investissement de 1940, telle que modifiée (la «loi sur les conseillers»). Exclusion de responsabilité Certains documents mis à disposition sur le site Internet ont été préparés et émis par des personnes autres que Leverage Shares Management Company. Cela inclut tout document de prospectus. Leverage Shares Management Company n’est en aucun cas responsable du contenu d’un tel document. Sauf dans ces cas, les informations sur le site ont été fournies de bonne foi et tous les efforts ont été faits pour en assurer l’exactitude. Néanmoins, Laverage Shares Management Company ne sera pas responsable des pertes résultant de la confiance accordée à une partie du site Web et elle garantit l’exactitude de toute information ou contenu sur le site Web. La description de tout titre ETP mentionnée dans ce site web est générale. Les termes et conditions applicables aux investisseurs seront précisés dans le Prospectus, disponible sur le site Internet et devront être lus avant tout investissement. Avertissements concernant les risques La valeur d’un investissement dans des ETP peut baisser ou augmenter et les performances passées ne sont pas un indicateur fiable des performances futures. La négociation d’ETP peut ne pas convenir à tous les types d’investisseurs car ils comportent un degré de risque élevé. Vous risquez de perdre la totalité de votre investissement initial. Ne spéculez qu’avec de l’argent que vous pouvez vous permettre de perdre. Les variations des taux de change peuvent également entraîner une augmentation ou une baisse de la valeur de votre investissement. Les lois fiscales peuvent être sujettes à changement. Veuillez vous assurer de bien comprendre les risques encourus. En cas de doute, veuillez consulter un conseiller financier indépendant. Les investisseurs doivent se reporter à la section intitulée «Facteurs de risque» du prospectus correspondant pour plus de détails sur ces risques et sur d’autres risques liés à un investissement dans les titres offerts par l’émetteur. Investir avec de l’effet de levier Les ETPs de Leverage Shares offrent un effet de levier et ne conviennent qu’aux investisseurs expérimentés connaissant les risques et les avantages potentiels des stratégies d’investissement à effet de levier. Cookies Leverage Shares Management Company peut collecter des données sur votre ordinateur, y compris votre adresse IP, votre système d’exploitation et le type de navigateur, pour l’administration du système et à d’autres fins similaires (cliquez ici pour plus d’informations). Il s’agit de données statistiques sur les actions et les habitudes de navigation des utilisateurs, et elles n’identifient aucun utilisateur individuel du site web. Ceci est réalisé par l’utilisation de cookies. Un cookie est un petit fichier de lettres et de chiffres qui est placé sur votre ordinateur si vous l’acceptez. En cliquant sur «J’accepte» ci-dessous, vous consentez à l’utilisation des cookies comme décrit ici. Ces cookies vous permettent de vous distinguer des autres utilisateurs du site web, ce qui permet à Leverage Shares Company de vous offrir une meilleure expérience lorsque vous naviguez sur le site web et permet également d’améliorer le site web de temps à autre. Veuillez noter que vous pouvez ajuster les paramètres de votre navigateur pour supprimer ou bloquer les cookies, mais vous ne pourrez peut-être pas accéder à certaines parties de notre site web sans eux. En cliquant, vous acceptez les conditions générales affichées.